学而时习2020中国大学生最佳雇主调研报告-58同城招聘研究院
2020 年，注定是不平凡的一年。席卷全球的新冠疫情让世界经济遭受了不小的冲击，中国在这场战斗中团结一致，井然有序，步步为营的做好防控布局，率先让自己走出困局，并在抗疫过程中取得骄然的战绩。在这样一个全球抗疫，发展形势严峻的时代，中国企业的雇主品牌建设也呈现着更具特殊时代的印记。从年初被迫按下暂停键后的雇主关怀，到年中复 工复产的雇主策略，从 Q3 全面恢复的雇主品牌，到年末全力冲刺的雇主号召，如何应对环境变化，审视变动趋势，把握时代风向，革新行动策略，如何在急剧变化的外部环境中，始 终保持雇主品牌的核心竞争力，成为 2020 年中国雇主的共同课题。
作为国内人力资源服务领域的重要参与者，58 同城中华英才网伴随着中国雇主们一起度过了这特殊而难忘的一年。我们对于中国雇主在这一年所经历的所有困难、变化、挑战、遭遇感同身受，对于中国雇主体现出的关怀、韧性、改革、创新肃然起敬。我们希望通过对始于 2003 年的中华英才网大学生最佳雇主调研报告在 2020 年的延续将以上中国校园雇主市场的现象、问题、分析、趋势进行输出，帮助中国的校园雇主从雇主品牌的角度全面解析 2020， 迎接新的 2021......
本次调查，58 同城中华英才网充分发挥自身平台和外部资源优势，通过国内自主首 创 的 CBCD3.0 模 型， 即 Corporate Reputation( 行 业 影 响）、Benefits( 工 作 收 益）、 Culture( 企业文化）、Development（职业发展）的维度评价体系，在学生端对超过 18 万大学生进行关于大学生的工作偏好、薪酬期望、理想雇主的调查分析。在企业端对近 5000家合作企业进行了关于校园招聘、甄选的偏好分析，薪酬福利的竞争分析及企业理想雇主画像的分析。基于这些分析，对 2020 年的校园雇主品牌建设进行现象经验的总结及未来趋势 的判断。
雇主品牌是企业品牌建设中不可或缺的重要组成部分。雇主品牌建设不仅能促进人才的吸引与保留，传承企业文化理念与精髓，还将有助于企业整体品牌建设和管理，全面提升企 业在社会、市场、人才方面的品牌形象，提升企业核心竞争力。企业未来在于人才，人才的未来始于校园，我们也期待着，通过开展一届又一届中国大学生最佳雇主调研活动，与众多中国企业一起携手同行，推动中国企业品牌建设之路，共同肩负推进中国经济发展与繁荣的 历史使命。
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