学而时习2020年脉脉人才吸引力报告
脉脉联合创始人王倩则基于脉脉职场社交1.1亿职场用户和社交招聘大数据的独有洞察，现场解读《人才吸引力报告2020》报告。报告的主要发现包括：
“打工人”成为年度2020年的职场热词背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应当下职场人的痛点，构建共生共赢的新型职场关系。
工作整体幸福感：三大工作整体幸福感最高的行业：教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药。三大工作整体幸福感最低行业：贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。雇主品牌要从“人心”入手，回应职场人对于个人发展及工作意义的追问。
人才行业吸引力：IT互联网行业仍是最大人才流入行业。生活服务业、制造业与金融等行业出现显著人才流出。
数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量：金融成互联网人转行首选，其次是教育培训与文化传媒行业。
城市吸引力排名：深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。
人才稀缺度排名前十的岗位：算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手，而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，分别印证了直播和在线教育的兴起。
数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。
求解数字经济下的年龄焦虑：IT互联网行业的年轻数字化人才最多，而制造、房产建筑、能源电力等传统行业，高年资数字化人才更多。拥有行业经验与数字化能力的35+复合型人才，在传统行业的数字化转型中大有可为。
人才吸引力建议：企业要看到不同级别人才择业时考虑因素的差异。随着人才职级的升高，企业形象口碑、企业与行业发展情况的重要性在提升。要吸引人才，需从相遇点、触发点、共鸣点三方面入手，找到交点。
王倩现场给出了企业人才的三点建议：一是要主动出击，布局企业的自猎团队；二是要注重雇主品牌，构建企业的雇主粉丝经营体系；三是要构建人才数据战略，为企业顶层输出更精准的人才战略能力。
“一方面，企业要主动出击，挖掘深潜于水面下的扫地僧。另一方面，企业要建立雇主品牌阵地，吸引人才。社交时代，别人的意见比广告的效用至少高四倍，雇主品牌应该成为CEO与员工的共同责任。”王倩说。
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