北森：2019-2020中国企业敬业度报告

报告主要对2018-2019年中国企业员工敬业度情况进行描述和分析，样本数据采集自北森员工调查平台，涉及来自10大行业企业的员工共239,654人，报告中部分内容涉及到历年分数对比，数据均取自北森往届敬业度报告。

今年的员工敬业度报告又将带给大家哪些新趋势、新洞察呢？请大家继续看正文部分吧！

2018-2019年中国企业员工敬业度水平为62.46%，与去年相比变化不大，两年内员工敬业度整体水平相对稳定。但从构成组织敬业度的两个结果指标得分来看，员工的个人敬业度水平出现全方位下降，对于组织赋能的认可度略有提升。

相较于往年，在个人敬业度涵盖的留任、努力、挑战三个子维度上，员工的敬业度得分皆出现一定程度的下降。

值得注意的是，努力为分数最低的维度，且得分在近三年持续下降。

在后续分析中我们发现，36-45岁的员工努力程度的下降最为明显，但该群体仍然是组织中敬业度最高的群体。对企业来说这一结论不容乐观，36-45岁的员工往往是组织的中流砥柱，企业应予以更多关注。

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