2021人才趋势报告-Michael Page

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我很荣幸在此与大家分享我们的《2021年 人 才 趋 势 报 告 》,该 报 告将针对亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导 力、绩效管理以及多元化与包容性等问题分享全新洞察和市场情 绪分析。报告的调查结果收集自亚太地区12个市场共计5500多家 企业和21,000名 员 工 的 反 馈 ,其 中 3500多名受访者是总监或首席 管理层。

我们在展望2021年时专注于四个重点领域,而这些领域似乎与我 们获取的市场反馈极为一致。

1. 高潜力人才仍旧稀缺 虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异,但高潜力人才 向来较为重视职业安全感,往往需要有极大的动力驱使才会选择 从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护 业务形态,可是,留住一流人才对企业的未来发展至关重要。

2. 对中国企业的投资不断增加 我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象,尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹 能力——此次,这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务 表现持续改善,同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资 企业之间的关系。

3. 技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲 无论是在新冠肺炎疫情之前,还是在2020年 整 年 ,我 们 都 能 看 到 , 这两个行业的人才需求持续强劲,事实证明这些行业在招聘上 弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划, 目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得 进一步进展。

4. 临时工和灵活人才岗位需求增加 这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久,目前已经 非常成熟。然而,在部分亚洲市场,这种形式仍处于萌芽状态, 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持 续关注的焦点。

我们的2021年整体计划依旧明晰和一致。我们将继续专注于维护 我们的业务形态,同时切实着眼于我们的未来发展和长期增长 目 标 ,这 些 目 标 未 曾 发 生 改 变 。令 人 振 奋 的 是 ,我 们 的 许 多 客 户 采取的方式似乎与我们近乎一致。

我们在亚太区设有27个 办 事 处 ,共 有 1,400名员工,我们每天会与 成千上万的客户和求职者互动,作为一家招聘企业,我们也因此有 机会获得独一无二的洞察。如果您想和我们讨论与您所在市场 相关的问题,请随时与我们联系。 祝您工作顺利,万事如意。

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